近日，中國足協(xié)頒布了國內女足球員薪酬限制政策，規(guī)定國內球員單賽季個人薪酬不得超過稅前120萬元，最低薪酬為稅前6萬元。引起各大女子足球俱樂部的關注。
目前，國內女子足球聯賽（女超、女甲、女乙）已經開啟注冊、轉會等政策的調整，女足俱樂部的球員注冊和轉會也有了限制。新政策明確規(guī)定，各支女子足球俱樂部須在規(guī)定時間內完成球員的注冊和轉會手續(xù)，并且將球員的個人薪酬情況予以披露。然而，對此條例的執(zhí)行會對女足俱樂部產生怎樣的影響？記者采訪了幾家女足俱樂部，發(fā)現球隊的管理層紛紛表示，“我們也是中下游球隊，還是會有一定的壓力，但是我們會盡力做好球隊薪酬和工作環(huán)境，保障球員的權益。”
而相比之下，豪門女足俱樂部則不憂慮這個限制，一位豪門俱樂部的工作人員說：“120萬？我們這里很多球員都不止這個數字，限制對我們的影響并不是特別大，我們仍會照常培養(yǎng)球員。我們還會盡我們所能，為球員提高薪酬和待遇。”需要指出的是，在國內女子足球聯賽的投入水平上，豪門俱樂部明顯更為強勢，而一些中下游球隊則會受到薪酬限制的影響，給他們的投資帶來了一定的壓力。此時，中下游女足俱樂部需要在戰(zhàn)術和訓練中進行深入挖掘，發(fā)掘新的人才，提高球隊的整體實力。
總的來說，這項女足球員薪酬限制政策旨在規(guī)范女子足球聯賽的經營管理，促進行業(yè)健康發(fā)展。雖然豪門女足俱樂部對此影響不大，但是中下游女足俱樂部則需要本著正義、公平的態(tài)度，積極面對政策調整。通過實際行動，為隊員的權益和俱樂部的發(fā)展而努力。
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