12 月 20 日訊，近日英國 iNews 的獨家報道，將曼聯推到了輿論的風口浪尖。在英力士削減成本的舉措下，曼聯員工的特殊福利津貼遭遇大幅削減，這一事件引發了廣泛的關注和熱議，也讓人們看到了這家足壇豪門背后不為人知的一面。
曾經，為曼聯效力 25 年的球場管理員工，能夠獲得由弗格森爵士贈送的一塊刻字手表作為榮譽的象征。這些手表由贊助俱樂部的知名品牌如泰格豪雅或宇舶制造，價值超過 1000 英鎊，對于收入微薄的球場工作人員來說，這不僅是物質上的獎勵，更是對他們多年來默默奉獻的認可。他們常常在惡劣的天氣條件下堅守崗位，支撐他們的更多是對俱樂部的深厚情感而非金錢的回報。
然而，如今情況卻急轉直下。像羅賓遜這樣的員工，在曼聯奉獻多年后，最終選擇在 67 歲辭職，只因不想在充滿失望的氛圍中度過自己職業生涯的第 25 年。疫情期間，一些達到 25 年服務年限的員工，本應獲得的手表獎勵也因種種原因未能如愿。更令人心寒的是，后來加里 - 帕利斯特代替弗格森向他們頒發的，竟是價值不超過 150 英鎊、沒有個性化設計的 Hugo Boss 手表。當員工拿著這塊表去估價時，其低廉的價值讓他們深感被輕視。
一位主管憤而離場，員工們的抱怨聲此起彼伏。當有人對獎勵提出質疑時，得到的卻是冷漠的回應。在員工的不滿情緒持續發酵后，曼聯竟然直接砍掉了所有的手表預算，取而代之的是一個帶有俱樂部徽章和簡單鐳射刻字的玻璃鎮紙。這一舉措無疑進一步傷害了老員工的心，讓他們覺得自己多年的付出沒有得到應有的尊重和回報。
曼聯作為一家具有輝煌歷史和龐大影響力的俱樂部，這樣對待老員工的方式實在令人唏噓。員工的忠誠度是俱樂部發展的重要基石，而如今福利的削減和不當處理，可能會對俱樂部內部的凝聚力和員工的積極性產生負面影響。這一事件也給其他俱樂部敲響了警鐘，在追求經濟效益的同時，不能忽視對員工的關懷和尊重，否則，可能會失去那些曾經為俱樂部默默奉獻的寶貴力量，損害俱樂部的聲譽和長遠發展。
