12 月 09 日訊，The Athletic UK 曼聯跟隊記者 Laurie Whitwell 的獨家專欄，深入剖析了阿什沃斯從曼聯離任背后錯綜復雜的內幕。
在拉特克利夫的期望中，阿什沃斯本應在關鍵時期充分展現自身價值，然而不和諧的音符卻早早奏響。在尋覓滕哈格繼任者的重要節點，拉特克利夫寄望于阿什沃斯能憑借其專業見解提供有力建議，畢竟曼聯為其支付了 250 萬英鎊從紐卡斯爾將他招致麾下。但令人失望的是，阿什沃斯未能給出清晰且極具說服力的人選論據。他所提交的候選人名單雖涵蓋埃迪 - 豪、馬爾科 - 席爾瓦、托馬斯 - 弗蘭克以及格雷厄姆 - 波特等，但這些人選都有著鮮明的共性 —— 擁有英超經歷。這樣缺乏創新性與前瞻性的提議，未能契合拉特克利夫對于新帥人選的期待。拉特克利夫渴望的是一位更為果敢、富有活力且極具個人魅力的主帥，能夠從容應對領導曼聯這一全球足壇豪門所面臨的巨大壓力與嚴苛審視。
在諸多關鍵事務中，阿什沃斯的角色逐漸被邊緣化。例如在魯本 - 阿莫林的任命過程中，他幾乎毫無影響力。當滕哈格下課，貝拉達親赴里斯本與葡萄牙體育主席展開面對面談判時，阿什沃斯卻仿若置身事外，毫無動靜。而拉特克利夫早在一周前便與阿莫林會面交流，期間其個人魅力不僅給對方留下深刻印象，也讓他堅信阿莫林具備引領曼聯的潛力。
阿什沃斯在一些決策舉措上更是引發了與拉特克利夫的明顯摩擦。當他提議引入一家數據公司來評估滕哈格替代者時，拉特克利夫對此極為不滿。在拉特克利夫看來，明確主帥人選本就是阿什沃斯的分內之事，不應借助外部力量，這一事件也讓他對曼聯內部高層的能力產生了深深的質疑。
此外，阿什沃斯在阿莫林抵達卡靈頓的次日便選擇度假，且缺席 11 月份的執行委員會會議，這些行為在外界看來進一步印證了他與曼聯高層之間關系的惡化。在本應全身心投入球隊關鍵事務決策與推進的時刻，阿什沃斯卻屢屢表現出與球隊節奏的脫節，這一系列事件最終導致了他在曼聯的短暫任期走向終結。其離任背后所暴露出的曼聯管理層在決策流程、職責劃分以及人員協同等多方面的問題，都值得深入反思，也讓曼聯在未來的重建道路上需要更加審慎地構建管理層架構，以避免類似的混亂與內耗再次出現，從而為球隊的復興奠定堅實的基礎。
