12 月 09 日訊，The Athletic UK 曼聯(lián)跟隊記者 Laurie Whitwell 的獨家專欄，深入剖析了阿什沃斯從曼聯(lián)離任背后錯綜復雜的內(nèi)幕。
在拉特克利夫的期望中，阿什沃斯本應在關(guān)鍵時期充分展現(xiàn)自身價值，然而不和諧的音符卻早早奏響。在尋覓滕哈格繼任者的重要節(jié)點，拉特克利夫寄望于阿什沃斯能憑借其專業(yè)見解提供有力建議，畢竟曼聯(lián)為其支付了 250 萬英鎊從紐卡斯爾將他招致麾下。但令人失望的是，阿什沃斯未能給出清晰且極具說服力的人選論據(jù)。他所提交的候選人名單雖涵蓋埃迪 - 豪、馬爾科 - 席爾瓦、托馬斯 - 弗蘭克以及格雷厄姆 - 波特等，但這些人選都有著鮮明的共性 —— 擁有英超經(jīng)歷。這樣缺乏創(chuàng)新性與前瞻性的提議，未能契合拉特克利夫?qū)τ谛聨浫诉x的期待。拉特克利夫渴望的是一位更為果敢、富有活力且極具個人魅力的主帥，能夠從容應對領(lǐng)導曼聯(lián)這一全球足壇豪門所面臨的巨大壓力與嚴苛審視。
在諸多關(guān)鍵事務中，阿什沃斯的角色逐漸被邊緣化。例如在魯本 - 阿莫林的任命過程中，他幾乎毫無影響力。當滕哈格下課，貝拉達親赴里斯本與葡萄牙體育主席展開面對面談判時，阿什沃斯卻仿若置身事外，毫無動靜。而拉特克利夫早在一周前便與阿莫林會面交流，期間其個人魅力不僅給對方留下深刻印象，也讓他堅信阿莫林具備引領(lǐng)曼聯(lián)的潛力。
阿什沃斯在一些決策舉措上更是引發(fā)了與拉特克利夫的明顯摩擦。當他提議引入一家數(shù)據(jù)公司來評估滕哈格替代者時，拉特克利夫?qū)Υ藰O為不滿。在拉特克利夫看來，明確主帥人選本就是阿什沃斯的分內(nèi)之事，不應借助外部力量，這一事件也讓他對曼聯(lián)內(nèi)部高層的能力產(chǎn)生了深深的質(zhì)疑。
此外，阿什沃斯在阿莫林抵達卡靈頓的次日便選擇度假，且缺席 11 月份的執(zhí)行委員會會議，這些行為在外界看來進一步印證了他與曼聯(lián)高層之間關(guān)系的惡化。在本應全身心投入球隊關(guān)鍵事務決策與推進的時刻，阿什沃斯卻屢屢表現(xiàn)出與球隊節(jié)奏的脫節(jié)，這一系列事件最終導致了他在曼聯(lián)的短暫任期走向終結(jié)。其離任背后所暴露出的曼聯(lián)管理層在決策流程、職責劃分以及人員協(xié)同等多方面的問題，都值得深入反思，也讓曼聯(lián)在未來的重建道路上需要更加審慎地構(gòu)建管理層架構(gòu)，以避免類似的混亂與內(nèi)耗再次出現(xiàn)，從而為球隊的復興奠定堅實的基礎。
